【旭辉江山花园】20周年特辑 | 他们，与时光共书旭辉故事
来源：吉屋网
发布时间：2020-08-11 10:06:18
也许是一路相随，
也许是半路相逢，
缘分让无数旭辉人携手同行。
感谢你们十余年的并肩相伴，
感谢你们奉献的宝贵年华，
旭辉20周年的光辉岁月里，
你们每个人都是夜空中*亮的星！
“我是2002年7月26日来到旭辉的，那个时候刚出校园，什么都不懂，入职*天，林 峰总直接带着我去看项目。当时林 峰总主管我们财务部，每天都耐心地给我们讲解地产知识，而我在那时也建立起了对房地产行业的初步概念。我们整个团队的氛围特别好，公司其他前辈时常给予新人指点，大家共进退，没有人孤军奋战。”那时，吴曼莉的家离办公点很近，“虽然近，但始终只是个‘租客’，后来公司建立了自己的总部大楼，我们终于有‘家’了，有一种发自内心的自豪感。”
18年的沉浮，让吴曼莉从案场小出纳成为了今天的项目财务经理，她也见证了旭辉的成长，“如果把旭辉比作一个人的话，我是从婴儿时期看着他长大的，长成今天包容、上进、感恩的模样——对员工包容，会给大家各种平台去发展自己；对自己要求上进，从开始的一个项目走到今天多元化的地产企业；对他人感恩，建立各种慈善基金帮助需要的人，怀着一份感恩去回馈社会。”
与旭辉一起走到弱冠之年，愿旭辉和自己都能够不忘初心、不负韶华！
从2006年到2020年，对苏小芳来说，十四年的坚守是*长情的告白。“文化是个很微妙的词，看不见抓不着，但却有着强大力量。”旭辉一直提倡“铁军”文化，让她从不停止自我成长，“公司的‘铁军’荣誉评比至今一共有8届，我们获得了6届，这种荣誉感让我觉得在江苏旭辉特别骄傲，同时也倒逼着我迅速成长，因为要跟上江苏旭辉的脚步才不会被淘汰。”
江苏区域深入人心的“家文化”让苏小芳带领团队不断进取，业务精进。说起“家文化”，苏小芳用江苏的一句老话作答：“家里的油瓶倒了，每个人都有扶起的义务。”在日常工作中，她从不推诿，无论是否在职责范围都主动承担，积极迎战。
简单阳光、关爱包容，是苏小芳，也是江苏区域集团。“在温暖的江苏大家庭里，每个人经历人生大事，比如结婚、生孩子都会收到暖暖的祝福。员工家里遇到困难的时候，也会得到团队的暖心援助。”十四年，旭辉早已成为了她的家，一起作战的兄弟姐妹成为了亲密无间的家人。路途曲折漫长，步步落子无悔，所有爱与温情，都用时间做答。十四载，陪伴旭辉一同走过，无悔携手，苏小芳期待见证旭辉的更美岁月。
希望和旭辉一起携手度过下一个20年，祝愿旭辉越来越好，我与旭辉一起共成长！
2007年6月12日，曹勇平入职旭辉，当时公司规模不大，整个人力资源部只有5个人，“虽然只有5个人，但我们配合默契，各有所长，办起事来高效率、高质量。整个公司充满了活力，同事之间相处亲切，就像一家人一样，每个人都想着如何为这个‘家’多做点事。”
集团总部定期要开总裁办公会，有一回，曹勇平的父亲生病，所以请假没去。林董得知曹勇平没来的原因后十分体谅，还叮嘱同事记得给他把加班费算上，这份来自“大boss”的暖心关怀，曹勇平至今都铭记于心。
进入旭辉十多年，曹勇平从*早的人力资源管理到流程管理再到运营管理，参与过重庆、天津、浙江旭辉的创建。他说，“*喜欢旭辉授人以鱼，更授人以渔的文化，注重学习的过程与知识的共享，整体氛围简单、阳光、透明，极具凝聚力。”
2008年6月2日周胜利来到合肥城市公司，入职起正遇旭辉在合肥的“创业模式”，跟随合肥团队一起，一点一点努力拼搏，*终让旭辉合肥从只有一个项目的公司一路发展成为横跨两岸三地、落地26个地标级项目的皖赣区域集团，这一发展过程中的每一幕，他都记忆犹新。
身为法务风控部负责人，“如何保证公司合法合规、风险可控，确保企业经营路上的阳光稳健”，始终是周胜利心中的头等要务。“风险管控是旭辉经营的准绳，而《旭辉军规》是旭辉廉正守法的经营导向。我们每一个人恪守自己的职业道德，就是为整个旭辉守住了‘坚守底线、思者无域、大道当然、行者无疆’的企业精神。”为了这份精神，周胜利十二年如一日，在法务条线严于律己。
心怀建设美好旭辉的信念，兢兢业业、尽职尽责，与旭辉同仁一起，共同书写旭辉下一个20年！
“我是2008年愚人节这天入职旭辉的。哈哈，但是老天没有和我开玩笑，而是送了我一份大礼——让我真正遇到了一个好的平台。2016年时，我接触到一个比较大的收并购案子，虽然没有拿下来，但是我收获了很多，投资的知识面有了较大的深化，如果不是旭辉的平台，或许我很难会遇到这样的学习机会。”
李刚并非一开始就在投资部，而是从营销部“半路出道”来到投资部，当时整个部门只有领导和李刚两个人，李刚的领导阅历丰富，曾经开过投资公司，在他手下，李刚学到了很多东西。“我的投资生涯走得还是比较顺利的，除了我的领导，公司各个条线都有帮助过我的人。他们教我学会解决很多问题，我很感激他们带给我的帮助。”旭辉十几年来发生的变化，也让李刚的工作推进有了质的转变。“从前很多事都是边做边摸索，现在体系规范而清晰，每一步结束都知道下一步要做什么。旭辉的品牌价值也飞跃到更高层次，以前谈项目难度是比较大的，现在出去谈项目轻松不少，大家越来越认可旭辉的品牌。”
“我是2008年4月22日来到旭辉的，那一年，全球经济都在经历考验，当时公司很多预算都在裁减，唯独培训的预算没有裁减，这充分说明了公司对人才的注重，和对未来发展的信心。公司这一举措让我一扫大环境带来的不安心情，踏踏实实地开启了自己的职业生涯。”
在旭辉的12年，从成本主管到采购总监，高岩成长迅速，2018年成为新浪优采中国房地产供应链首席运营官和中城联盟联采金牌职业经理人；2019年成为全联房地产商会产业链创新分会主席团专家，整个团队获得了精瑞人居绿链企业奖。“旭辉的平台越来越大，业内影响力越来越强，给了我们员工更多展示的空间，不管是个人，还是团队都能实现自己的价值。旭辉始终坚持‘简单、透明、阳光、开放’的原则，这么多年，从来没发生领导推荐指定供应商的情况，这种阳光健康的环境是我们的底气和专业的自信。”
祝福旭辉继续创新突破，再上一层楼，也祝愿旭辉商业发展得越来越好，早日上市！
*初来面试的时候，张幸子心中非常忐忑，“当时旭辉已颇有名气，而自己只是个毕业没两年的‘菜鸟’，没想到领导肯定了我的能力，还鼓励了我。”2008年6月3日，张幸子在兴奋中收到了旭辉的入职通知。
在行业内，通常营销端口的人员流动性很大，张幸子却在自己的岗位一干就是12年，可以说十分难得。“其实年轻气盛的时候，谁都想往更高处爬，挣更多的钱。不止一次有公司来‘挖’我，我也不是没有动摇过。但我这个人很简单、很感性、又念旧，我的领导是个非常棒的上级，关心下属、不吝赐教，可以说是我人生路上的导师，我们团队的相处也很和谐，这份情谊我难以割舍。还有一个重要的原因是，我是到了旭辉之后开始谈恋爱的，然后结婚、生子这些人生大事都是在旭辉完成的。我在旭辉经历了自己整个人生角色的转变，可以说，我的人生已经和旭辉牢牢捆绑了。”
“我是2009年7月15日入职旭辉。入职*天就直接进入武警*封闭军训了15天，每天列队、早操、收拾……当时一共有15个同伴每天同吃同住同训练，兄弟们共同经历了心智的磨炼，也收获了职场中*份值得珍惜的友情。”
2009年来到上海，旭辉是*家让周榕冰感到温暖的公司，“当时想要*上海，由于面试第二天就是*资料提交截止日期，公司让我把所有资料准备齐，如果面试通过，就立刻为我提交。正常来说，学生面试有很多轮，但是面试官为了给我争取时间，一次性叫齐所有人，七八个面试官一起聊。后来我顺利进入旭辉，也及时落了户。”往后的几年，周榕冰辗转多个城市，跟着组织一步一个脚印地成长，“我个人不大喜欢处理复杂的人际关系。旭辉简单阳光的工作氛围让我只需要专心做事即可。这么多年在公司一直都比较舒心，也没受过什么委屈。在公司11年，我觉得每一年的旭辉都不一样。随着规模的高速增长，组织的成熟度也不断提升，而我也伴随着公司的发展每一年都在成长。”
2008年9月8日，谢黎宏入职上海公司，后来由于公司发展需要，2017年来到了深圳。初来乍到的她人生地不熟，“我原来主要的朋友圈都在华东、上海那一片儿，华南这边的方方面面都需要重新建立，作为开创者确实是很难的，不过既然选择了，就要咬着牙走下去。”刚开始，谢黎宏和一起去的几位同事彼此鼓励，一起奋斗，渐渐的，大家融入了深圳的生活，工作也步入正轨。
回顾在旭辉的日子，谢黎宏感触颇深，“在旭辉，从来没有‘特权阶级’，上下级间关系亲切、愉快，公司发展初期，规模还没有现在这么大，那时候林董甚至能叫出每个城市公司每一个人的名字。我想正是这种温暖的氛围和凝聚力，才促进了旭辉的迅速发展。08年进来的时候，旭辉在业内排名只到四十几位，走到今天，我们突破了一百亿、三百亿、一千亿，跻身行业前沿，我感到由衷的自豪！”
“2009年9月15日，我来到旭辉，刚进公司的时候就接到了一个大任务——廊坊有一个项目需要我去完成队伍的组建，当时我进公司还没几天，董事长直接让我去财务领30万的备用金。”面对这份沉甸甸的信任，余雷感动之余也暗暗下定决心，一定要交出一份漂亮的成绩单。
人力资源出身的余雷平时经常会留意一些公司的公开信息、招聘启事，早年间，旭辉高标准的招聘启示给他留下了深刻的印象。后来，余雷来旭辉面试，“他们给应聘者做了笔试题、性格测试，还有心理投射测验，跟负责人聊天的时候感觉到对方专业度很高。我想，这个公司面试都这么专业，做事肯定不会差！”同样专业优秀的余雷同时接到了几家地产企业的offer，*终他还是选择了旭辉。“这么多年下来，我感觉旭辉*的特点就是简单，这种简单体现在人与人的相处上，大家更多的是关注怎么把事做好，极少有人与人的纷争，领导们也很亲和，没有什么架子，给予了员工尊重感。”
初心在当今社会难能可贵，希望旭辉下一个20年继续坚持初心！
“2010年我刚刚毕业，当时有很多公司来*宣讲，但是招聘管培生的公司很少，旭辉是其中一个。而且宣讲会上，旭辉是*一个提出百亿目标的企业，目标感很强，一下子就吸引了我，经历了几轮面试，7月6日我正式入职旭辉。”
进入旭辉后，党大威参与了管培生培训，几经轮岗，去过长沙，到过武汉。旭辉*届戈壁徒步赛，党大威报名参加了。在人迹罕至的地方，一行人朝着一个目标努力，互相鼓励，互相扶持，“*后我们得了冠 军，直到今天，想起来就觉得很幸福。我们这帮戈友，现在也会经常聚会”，后来党大威还参加了第三届戈壁徒步。“在工作中，大家都有自己的专业立场，交流中难免会有小摩擦，但是在戈壁滩上，大家立场一致，为了一个目标共同奋斗，这个过程是很享受的。”
希望我们的旭辉越来越好，既定的战略目标都能实现，发展得更健康，收获的更充实，企业和员工都能更幸福！
人生没有太多10年、20年，
*的经历就是
共同成长，彼此成就，
感谢与每一位员工的相遇。
你们，
是旭辉*珍贵的财富。
珍惜过往的沉淀，
期待未来的精彩。
下一个20年，我们再出发！
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